超額利潤激勵方案設計

·激勵目的：促進增長，滿足激勵對象現金收入的需求

·適用對象：管理、技術、營銷、業務等核心骨干人才

·授課方式：在講師指引下完成內容設計，輸出完整的超額利潤激勵方案

在職分紅激勵方案設計

·激勵目的：虛擬持股，結成利益共同體，不影響公司治理

·適用對象：管理、技術、營銷、業務等核心骨干人才

·授課方式：授課方式：在講師指引下完成內容設計，輸出完整的在職分紅激勵方案

注冊股激勵方案設計

·激勵目的：附條件授予股權，著眼企業未來發展，結成事業共同體

·適用對象：管理、技術、營銷、業務等少數最核心骨干人才

·授課方式：在講師指引下完成內容設計，輸出完整的注冊股激勵方案

企業融資兩大兵法

· 企業融資的兩大路徑

· 債權融資和股權融資三大主要區別

· 案例分析：選擇股權融資還是選擇債權融資

股權融資價值、誤區和陷阱

· 股權融資的五大價值

· 股權融資的五大誤區

· 股權融資的五大陷阱

· 發展規劃

· 商業模式

· 競爭優勢

· 資金需求分析模型

· 資金用途的合理性闡述

· 股權比例釋放的九大規則

· 融資方退出的三大方式

· 財務報表合理美化的關鍵之處

· 財務預測的關鍵要點及盈利預測模型

· 盡職調查調查內容

· 盡職調查應對技巧及基本原則

· 價值評估的三大方法16種計算方式

· 不同行業不同發展階段如何運用價值評估方法

· 價值評估的四大基本原則

· 對賭條款的四大核心內容

· 對賭協議的三大原則

· 融資計劃書七大要素匯總梳理

· 融資計劃書的七大撰寫技巧

· 融資路演平臺的選擇及路演時的十大注意事項

· 公司治理（三會治理）的基礎要求

· 財務規范的三大核心內容

· 資本運作路徑關鍵節點

·財務顧問（FA）的角色及價值

· 三大機構（券商、律所、會計師事務所的選擇原則