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      客戶價值第一 賦能企業實戰

      累計服務企業10萬+,成功輔導5萬家企業實現業績提升

      商貿行業

      漳州市陳字貿易有限公司
      漳州市陳字貿易有限公司

      陳字食品,成立于2003年,是漳州市民營外貿企業,是專業的食品罐頭國際供應商,目前專業致力于“中國罐頭食品全球供應平臺”的建設,主要產品有蘑菇罐頭、玉米罐頭、荔枝罐頭和魚類罐頭。為把中國罐頭食品推銷到全世界,2022年導入華一商業整體策劃頂層設計,企業向全球化規模發展。

      關鍵詞:頂層設計

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      TC貿易
      TC貿易

      TC貿易,專注中高檔摩汽配件設計、生產與出口11年,業務輻射國內、歐美澳等地,年銷售額超千萬美金,2015年榮獲ebay汽配分類最大商戶獎。2017年TC貿易引入華一咨詢服務,落地股權激勵后,公司實現業績倍增,營收規模達2.27億;利潤也從原有的1000萬突破到1500萬,增長50%!

      關鍵詞:股權激勵、企業定制咨詢

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      鄭州陳氏陽光果蔬貿易有限公司
      鄭州陳氏陽光果蔬貿易有限公司

      在國內有大型種植基地、研發基地、產品分裝基地等近十萬畝,公司在北美、澳洲、歐洲、非洲等地開展國際直采業務,與全國500家大商超建立戰略合作。創業26年股東面臨股權如何分配、上下游資源怎么整合、怎樣留住核心人才并調動員工積極性的問題。通過優化頂層設計、導入相關機制,有效解決了股權分割的問題,并實現利潤翻倍。

      關鍵詞:頂層設計、戰略規劃輔導、績效考核、股權激勵、上下游激勵

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      菲詩蔻進出口有限公司
      菲詩蔻進出口有限公司

      企業專注頭皮洗護養護,走國際化路線,在澳大利亞、新西蘭等地均有銷售,多次進入薇婭直播間并創下當日單品銷售第一的業績。在企業上升發展之際,出現上市路徑設計、內部核心人才激勵、線上線下渠道機制捆綁等問題。通過完整的上市規劃,順利融資;優化原有機制,激發了員工積極性;革新商業模式,線上線下渠道運營效率有效提升。

      關鍵詞:上市路徑設計、股權激勵、渠道機制

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      上海脈赫工業設備有限公司
      上海脈赫工業設備有限公司

      中國電子貿易行業前列企業,專門從事進口工業設備、實驗室儀器等,擁有優秀的管理團隊和技術應用支持團隊,工作數十年的行業精英遍布各個崗位。中國電子貿易行業迎來一輪新的發展周期,上海脈赫工業設備有限公司實現了研發能力與市場份額的巨大突破,借助大數據和物聯網技術不斷向前發展。

      關鍵詞:企業重構、老板精進、實操訓練、前瞻創新

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      志中海鮮
      志中海鮮

      近幾年,我國的水產品批發交易發展迅速,水產品批發市場的建設也較快。海鮮行業批發商、零售商利潤分成低,志中海鮮亟需優化商業模式,突破行業發展瓶頸。通過定制一整套門店機制以及員工手冊,團隊氛圍逐步好轉;通過優化商業模式,新增了數家新門店。

      關鍵詞:團隊管理、商業模式、企業運營

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      服務行業

      中山聯誠房地產與土地評估公司
      中山聯誠房地產與土地評估公司

      前身為中山市科委下屬企業,成立于1994年,1999年底進行改制,改制至今已經經營十八年時間。公司對老板個人資源和業務依賴強,年度回款容易受到瓶頸,團隊凝聚力有待提升。導入股權激勵機制后,團隊積極性和責任心明顯提高,年度經營目標超額完成。


      關鍵詞:股權激勵

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      上海美豪酒店集團(Mehood)
      上海美豪酒店集團(Mehood)

      美豪通過獨創的增值服務模式以及持續創新的跨界空間場景,已發展成為擁有連鎖酒店品牌雅致、麗致、R HOTEL、五星酒店品牌美嘉豪,四星酒店品牌美麗豪,輕奢酒店品牌東方新麗,精選酒店品牌怡致的綜合酒店管理公司。

      關鍵詞:股權激勵

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      長沙大象映畫攝影服務有限公司
      長沙大象映畫攝影服務有限公司

      一家注重于愛情本質與情感本身的高端婚紗攝影品牌,下一步正邁向全國市場復制,目前在長沙、深圳、武漢等地都有旗艦店。

      關鍵詞:股權激勵

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      海南嘉年華娛樂管理有限公司
      海南嘉年華娛樂管理有限公司

      成立于1992年,是一家專業策劃、投資、經營室內家庭娛樂中心的專營公司,旗下有“嘟嚕島”、“探奇樂園”等動漫品牌游樂場,足跡遍布廣東、海南、云南、浙江、河北、江蘇、寧夏等十幾個城市。通過導入優化機制,持續企業運營,成效顯著提升。

      關鍵詞:股權激勵、商業模式、戰略規劃

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      四川寶航人力集團
      四川寶航人力集團

      一家專注于布局人力資源服務業中的藍領人力資源領域的企業,服務覆蓋全國超34個城市,每年輸出勞務人員超50000余人,累計解決藍領就業人群超40萬,連續3年被四川省人才協會評為誠信服務單位。通過上市規劃,清晰上市路徑;導入商業內部機制,員工積極性明顯提高;引入多輪融資,合作渠道逐漸增多。

      關鍵詞:上市規劃、資源變現、股權激勵

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      娜娜美甲連鎖機構
      娜娜美甲連鎖機構

      娜娜美甲連鎖機構是大慶市專業從事指甲修復、設計、美工于一體的指甲連鎖機構,全力打造大慶美甲行業第一品牌。通過導入激勵機制,對美甲師給予精神和物質激勵的同時,提供切實的培訓,有效穩定人才,實現業績提升。

      關鍵詞:股權激勵

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      房產建材行業

      浙江晶通新材料有限公司
      浙江晶通新材料有限公司

      晶通新材料集團,石晶數碼墻板、地板的開創者,是地墻板設計和新型美學的先行者,超十億級體量集團。疫情常態化,國際貿易不穩定,為突破外貿的同時,加速內銷板塊發展,晶通高層秉持人才發展理念,2021年合作華一導入內部股權激勵,有效建立共同戰略目標,打破部門壁壘,核心團隊形成事業共同體,實現凈利潤大幅提升。

      關鍵詞:股權激勵

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      高順昌鋼板(深圳)有限公司
      高順昌鋼板(深圳)有限公司

      高順昌鋼板,作為大型制造企業,年產鋼材達30萬噸,屬于獨資經營(港資)。通過導入在職分紅激勵、超額利潤激勵股權對賭機制、目標對賭法等一系列全面的激勵方案后,公司團隊通過共同努力,僅一年業績上升50%,超額完成利潤增長60%!

      關鍵詞:股權激勵

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      廣西冠桂建設集團有限公司
      廣西冠桂建設集團有限公司

      冠桂,深耕壯美廣西建設行業,8年發展以來,獲廣西“守合同重信用”企業等多項榮譽。為激勵人才隊伍,擴大更多市場規模,重燃創業激情,冠桂集團于2021年8月引入華一咨詢,專項落地了股權思想塑造、內部虛擬股權激勵、崗位職責優化等一系列方案,公司下半年業績目標達成100%,另超額達成15%。

      關鍵詞:股權激勵

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      江蘇帝邦建設工程有限公司
      江蘇帝邦建設工程有限公司

      江蘇帝邦,江蘇省建筑業百強企業、最佳企業,80年代曾躋身于本行業全國“三強”。2018年導入股權激勵,圍繞企業的經營理念、管理機制、績效考核,找到以企業轉型升級為突破口的企業發展新思路,目標超額24%達成,年度總分紅403萬,大部分員工工資提升幅度50%-80%以上。

      關鍵詞:企業文化、組織架構、股權激勵、薪酬績效

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      佑琳生
      佑琳生

      佑琳生是一家專業的綜合性建筑材料集團公司,榮獲國家發明專利116項,是“國家級高新技術企業”、“國家級科技型中小企業”,在德國、泰國設立有銷售公司。為推動環保建材領域的科研創新、凝聚優秀人才,公司導入內部股權激勵機制,有力地推動了集團發展。

      關鍵詞:股權激勵

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      山東金茂建設集團
      山東金茂建設集團

      成立于2002年,2013年升級為集團公司。2013年10月成立山東DB汽車服務有限公司,項目正式啟動,開始深入涉及汽車綜合服務行業;2015年3月東營市BD二手車鑒定評估有限公司成立。公司掛牌計劃遭遇瓶頸,亟需完善的股改方案。通過股權激勵系列課程學習,高層管理者們統一思想,現場學習輸出了股權激勵落地方案,還有外部上下游整合方案設計。

      關鍵詞:股權激勵、方案設計

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      唯邦裝修輔材
      唯邦裝修輔材

      成立于2020年湖南長沙市,屬于初創型公司。從事的行業為裝修建材,做裝修建材的企業眾多,產品逐漸同質化,價格戰頻出,利潤被逐步壓縮,為了解決這一問題找到了華一世紀進行商業咨詢合作,從零開始打造唯邦品牌,整合長沙當地合伙人、湖南各地的合伙人,聚集力量一起來做唯邦的品牌及平臺,實現集采、集配。

      關鍵詞:初創型公司、合伙人模式、進入和退出機制、門店擴張

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      練盟燈飾
      練盟燈飾

      十多年來一直專業從事燈飾出口貿易的企業,但由于新冠疫情以及行業等多方面原因,企業目前急需轉型并導入商業頂層、機制等系統。

      關鍵詞:企業轉型、疫情應對措施、發展滯緩

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      高新技術產業

      天津格特斯(GTS)檢測設備技術開發有限公司
      天津格特斯(GTS)檢測設備技術開發有限公司

      格特斯,是一家國家高新技術企業,由國內試驗機行業權威專家組建成核心團隊,主要研發、生產、銷售各類承壓部件檢測設備、自動化控制系統,技術水平居國內領先地位。為引進更多的技術人才,2020年引入并落地股權激勵,優化組織管理體系,人員流動性降低20%,當年業績增長22%,第二年更增加63%,利潤維持在年均18%左右的增長幅度。

      關鍵詞:股權激勵、管理體系

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      無錫瑞達半導體專用設備有限公司
      無錫瑞達半導體專用設備有限公司

      瑞達立足于半導體專用設備的研發和制造,肩負著半導體專用設備的制造重任,2022年11月,瑞達擬加大技術研發投入,進行人才引進和資源整合,接洽華一咨詢商業策劃團隊入駐企業,進行了深入的商業策劃頂層設計。

      關鍵詞:頂層設計

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      廣東鑫發精密金屬科技有限公司
      廣東鑫發精密金屬科技有限公司

      廣東鑫發精密金屬科技有限公司成立于2005年,是一家高新技術科技企業,具備“精密不銹鋼”高新產品認證證書。2021年,公司優化企業文化與組織架構,明確公司發展方向及戰略目標,導入科學的績效評估體系與激勵機制,激發了員工的工作主動性與使命責任感,年底公司目標增長150%以上!

      關鍵詞:股權激勵、企業文化、戰略目標

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      北京世紀國瑞環境工程技術有限公司
      北京世紀國瑞環境工程技術有限公司

      世紀國瑞成立于2002年,是中國環保行業誠信經營企業、北京市專利試點單位。作為高新技術企業,世紀國瑞參與和編制了十余項國家標準和行業標準。為更好激勵內部團隊,開拓市場,通過對企業文化、戰略目標、年度績效目標進行詳細梳理,召開股權激勵大會,落地分紅機制,各崗位職責分工得到明晰,業績實現從800萬到3200萬的超額增長,企業當年盈利100萬!

      關鍵詞:股權激勵、企業文化、戰略目標、薪酬績效

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      北京京港地鐵有限公司
      北京京港地鐵有限公司

      京港地鐵,負責運營北京的地鐵4號線、大興線、14號線及16號線,是北京西部地區南北交通的大動脈。為解決企業開源節流的問題,京港地鐵合作華一,定制四個專項咨詢服務:構建財務分析體系;建立流程管理體系;創建成本管控體系;新建投資決策評價流程與模型。同時華一世紀協助京港地鐵建立電量回歸分析監控模型,減少電力浪費,京港地鐵由此節約450萬元/年。

      關鍵詞:財稅體系、流程管理、成本管控、投資決策評價流程與模型

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      愛美泰集團
      愛美泰集團

      愛美泰,19年采暖設備專研品牌,產品不僅在國內遍地開花,更遠銷北美、北歐國家。隨著企業的日益壯大,為突破制造業發展瓶頸、解決企業發展十幾年“負擔”過重的情況,參加華一世紀股權激勵培訓班,并引入華一咨詢服務,從戰略思維到具體的公司管理有了清晰的認識以及完整的操作思路,目前上下游合作緊密,企業市場版圖進一步擴大。

      關鍵詞:股權激勵、組織架構、商業模式

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      東莞萬善美耐皿制品有限公司
      東莞萬善美耐皿制品有限公司

      萬善創立于1981年,是一家專注于高質量美耐皿產品研發和制造的臺資企業,產品以外銷為導向。隨著業務拓展,2005年成立第二家工廠東莞萬善美耐皿制品有限公司,為推動企業向更大的平臺發展,能夠給予員工更有沖勁的希望和未來,公司導入股權激勵,并從業務方式、管理制度等方面作優化,企業年度業績增長50%,利潤增長60%!

      關鍵詞:股權激勵

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      深圳市歐靈科技有限公司
      深圳市歐靈科技有限公司

      深圳市歐靈科技有限公司,成立于2007年,是一家專業從事TFT液晶顯示模組研發、生產并銷售的國家高新技術企業。在2020年,歐靈的年銷售額已突破3億,但為尋求更好更快發展,公司引進更完善的人才管理機制,導入并落地股權激勵,2021年超額利潤達到5%。

      關鍵詞:企業文化、組織架構、股權激勵、薪酬績效

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      廣西中投
      廣西中投

      廣西中投創新是以項目融資、節能咨詢、能源審計、EPC方案設計等為一體的高科技、專業化服務型節能企業。曾由于庫存量過高,資金周轉較為緊張,缺少供應鏈管理板塊人才,導致業務單一、業績平平。導入優化機制,有效解決中小企業求才難、留才難的問題,并推動業績整體提升。

      關鍵詞:員工發展、薪酬體系、企業文化、企業管理

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      蘇州矽利康測試系統有限公司
      蘇州矽利康測試系統有限公司

      公司現已發展成為最大的專業提供探針卡和測試方案的供應商之一,服務的產業涉及半導體、軍工、航天、汽車電子、工業控制、消費類電子、科院所等?;趦炔抗蓶|和高層根源矛盾問題和業績突破的需求,重新優化商業頂層設計,解決股東及高層之間的矛盾,幫助企業突破經營瓶頸。

      關鍵詞:頂層設計、企業運營

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      餐飲行業

      福建源湘念
      福建源湘念

      福建源湘念,全國連鎖湘菜名店,老湘親是其旗下品牌。在餐飲行業危機并存之際,領軍人丁家榮先生洞察行業發展態勢,針對企業內部問題,意識到餐企要想突圍困境,逆勢而起,人才是關鍵!2015和2016年度先后導入超額激勵、在職股權激勵、投資股激勵、人才培育激勵,員工面貌煥然一新,團隊收入上升50%,2017年門店規模新增至15家,營業額突破8000萬。

      關鍵詞:股權激勵

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      湖南萬事利餐飲管理有限公司
      湖南萬事利餐飲管理有限公司

      萬事利餐飲集團,始創于2005年,擁有員工千余人,日供餐人數超過10萬。作為一家從餐飲管理到商超運營、年銷售額超過2億的多元化服務型企業,集團在制度化建設和標準化運營上投入大量精力,不僅建立了具有競爭優勢的績效薪酬,還創設了細致的人才培訓機制和完善的人才晉升通道。 

      關鍵詞:股權激勵

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      合肥燕子餐飲管理有限公司
      合肥燕子餐飲管理有限公司

      成立于2013年2月份的合肥燕子餐飲管理有限公司,又名 “ 燕子食府 ”,是一家全國連鎖餐飲品牌。燕子餐飲實施老員工績效激勵方法,讓內部的員工通過價值創造,在賺取基本的工資、獎金、福利之余,還能跟公司一同分享企業發展紅利。在導入股權激勵兩年后,燕子餐飲在2017年的利潤,超過前四年總利潤的總和,成為行業翹楚!

      關鍵詞:股權激勵

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      北京鮮果時間商貿有限公司
      北京鮮果時間商貿有限公司

      成立于2007年,主要從事的是外賣式時尚飲料店的連鎖經營,采取股份合作式直營店模式,以其投資減少、風險降低、利益共享、資金回收快等突出的優勢迅速贏得了眾多投資者的青睞,合作門店的開設如火如荼的展開,相繼在北京高校校園、繁華商業區、交通樞紐區及重點商超開設了店鋪。

      關鍵詞:干股激勵、期股激勵、提成部分轉增股份、裂變式激勵、注冊股激勵

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      蝦總管
      蝦總管

      蝦總管在河北十多年前就瞄準該市場,做出全國第一家可以帶皮吃的香辣蝦,深受年輕人喜愛,口味受大眾認可,門店陸續開設。企業上升發展階段,急需引入合伙商加盟機制,實現門店的快速復制和裂變。

      關鍵詞:門店擴張、合伙人進入和退出機制、現金流問題、頂層設計

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      四季椰林
      四季椰林

      主打海南椰子雞的餐飲品牌,獨創“四個椰子一只雞”的烹飪工藝,打造原汁原味,不添加任何添加劑的正宗海南椰子雞品類。從2013年第一家四季椰林在深圳開業以來,企業內部一直在不斷進行品牌升級、人員架構完善。四季椰林也曾是CCTV《匠心》欄目的展播企業,大眾點評全城熱賣的椰子雞品牌。

      關鍵詞:品牌升級、組織架構

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      醫療行業

      第一膚人
      第一膚人

      成立于2016年的第一膚人,一直專注于皮膚健康、美容資歷整合與皮膚管理培訓,致力于打造中國皮膚管理行業領先資源整合平臺,成立至今,已有兩千多名學生畢業。機構配備專業的美容設備、資深的皮膚護理師、先進的皮膚護理理念與實操性強的教學模式。其中內部人員專業性和團隊凝聚力,是第一膚人在行業內強有力的核心競爭力。

      關鍵詞:股權激勵

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      杭州BS醫療設備有限公司
      杭州BS醫療設備有限公司

      國內醫療器械市場將保持20%的增速發展,未來市場空間巨大,杭州BS醫療隸屬其中一員。

      導入體系化的股權激勵機制后,團隊積極性顯著提高,超額完成年度挑戰目標,并制定符合企業自身發展的股權進入和退出條款,保障股東機制恒久長遠運行。

      關鍵詞:股權激勵

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      武漢德辰晟昌科技有限公司
      武漢德辰晟昌科技有限公司

      成立于2017年,主要基于美國伯樂公司全線產品,為醫院檢驗科提供糖尿病、質量控制、自身免疫、輸血服務等專業產品及技術服務。在導入股權激勵之后,2020年超額完成業績目標,營收及利潤同比增長了70%及以上。

      關鍵詞:股權激勵

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      桂林三金藥業股份有限公司
      桂林三金藥業股份有限公司

      三金藥業是全國知名的現代化重要生產企業,連續多年位列廣西醫藥業第一,穩居中國中藥業前50強。近幾年出現核心人才流失、子公司上市、員工動力不足、企業發展緩慢等問題,通過導入股權激勵機制、重新規劃戰略,有效提升了員工的積極性、企業利潤得到大幅提升,子公司成功上市。

      關鍵詞:戰略規劃、股權激勵、新產業上市規劃、績效優化

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      服裝紡織行業

      廣州蕊蝶集團
      廣州蕊蝶集團

      廣州蕊蝶集團成立于1997年,曾是一家典型的“小作坊”,為優化企業管理模式,在2010年參與華一世紀首期股權激勵課程,并在企業內部導入落地。公司從一個主力設計師帶領十來人的初創團隊,發展成集團企業,入選過中國文化和旅游部“文化中國禮”,也曾榮獲德國紅點“中國好設計”榮譽大獎,如今已是行業內公認的“中國原創藝術手袋設計先鋒”。

      關鍵詞:股權激勵

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      四川添嬌麗人科技有限公司
      四川添嬌麗人科技有限公司

      互聯網婚宴鞋服務商,致力于為中國女性提供時尚和舒適的婚宴鞋。公司采用多品牌和產業鏈一體化的運營模式,旗下有rose castle和蜜朵等互聯網婚宴鞋品牌。通過商業模式優化、商業資源整合、商業機制制定、商業運營執行,優化了企業運營管理,目前添嬌麗人已開展抖音、小紅書等線上多渠道的拓展,線下已招募到多名設計師、銷售渠道合伙人進入。

      關鍵詞:商業模式、商業資源、商業機制、商業運營

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      巴蒂米瀾
      巴蒂米瀾

      成立于1996年的高端定制服飾品牌巴蒂米瀾,旗下有巴蒂米瀾、唯裁、裁大師和職業裝定制帝牧四大品牌。在高端中式服飾、西服、職業裝團體定制領域始終保持自有優勢,是一家集自主面料研發、私服全品類定制的智能制造企業,實現了從傳統制造業到現代服務業的轉型升級。2016年,公司完成股份制改革,即將登陸IPO市場。

      關鍵詞:股權激勵、上市規劃

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      文化產業

      慈利新時代影視文化有限公司
      慈利新時代影視文化有限公司

      公司成立于2015年,主要從事文化經營服務,公司創辦一年來,發展迅猛,填補慈利影視服務行業空白,創始人為了更好地激勵員工,計劃對員工施行股權激勵措施,有效解決了團隊激勵和股東權益的問題,助力企業良性發展。

      關鍵詞:股權激勵

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      四川智博文化傳媒有限公司
      四川智博文化傳媒有限公司

      公司主營娛樂業務,旗下有“豪斯國際會所”品牌,于綿陽有多層酒店會所場地,服務人員近百人,處于綿陽地區會所行業排行前列。導入股權激勵僅3年,營業額單年同比增長140%,超行業平均線企業員工從20個人創始團隊呈指數增長至近200人的團隊而這所有的改變,在短短3年中完成,3年讓營業額翻了2.7倍!

      關鍵詞:股權激勵

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      廣東萬星光年文化產業發展有限公司
      廣東萬星光年文化產業發展有限公司

      是一家致力于藝術游樂研究的文化公司,以藝術為載體,實現與用戶游樂互動,通過藝術游樂賦能商業,建立“藝術游樂體驗”新生態。通過規劃明確的上市路徑,明確每個階段的重要事項,幫助企業走穩每一步,順利融資;嫁接新的賽道,豐富了盈利模式,企業利潤率大幅上升。

      關鍵詞:上市規劃、商業模式

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      汽車制造業

      TC貿易
      TC貿易

      TC貿易,專注中高檔摩汽配件設計、生產與出口11年,業務輻射國內、歐美澳等地,年銷售額超千萬美金,2015年榮獲ebay汽配分類最大商戶獎。2017年TC貿易引入華一咨詢服務,落地股權激勵后,公司實現業績倍增,營收規模達2.27億;利潤也從原有的1000萬突破到1500萬,增長50%!

      關鍵詞:股權激勵、企業定制咨詢

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      浙江金仕捷汽車配件有限公司
      浙江金仕捷汽車配件有限公司

      成立于2015年,是一家專業生產汽車起動機和發電機端蓋的汽車零部件制造企業。企業趨于穩定發展,固定薪酬制影響員工積極性,激勵機制不健全,員工歸屬感不強,目標感缺失。導入激勵機制后,2021年度銷售額超額完成,比往年高達41.3%。

      關鍵詞:股權激勵、薪酬績效、崗位目標制定

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      教育培訓行業

      江蘇蒙特梭利教育咨詢有限公司
      江蘇蒙特梭利教育咨詢有限公司

      江蘇蒙特梭利教育,專注幼教投資、蒙氏教育開發與推廣,已與蘇寧環球集團、大連萬達集團等多家知名企業展開戰略合作。為留存并激勵公司人才,公司導入股權激勵機制,在實施漸進式激勵計劃后,公司員工實現價值創造最大化,新增兩處分部,公司營業額猛增147%!

      關鍵詞:股權激勵

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      萌娃精靈
      萌娃精靈

      萌娃精靈是一家在武漢成立的托育服務有限公司,從2013年開始,至今近10年的時間里,她從第一家早教中心、到幼兒園,再到如今在武漢的3家托育中心,憑借著曾經的一份初心,共累計培育了超過4500多人次的學生。伴隨著全國雙減少和育兒政策的放寬,企業在頂層設計和商業模式上與華一合作進行優化調整,企業向正規化和高水準化升級。

      關鍵詞:頂層設計、商業模式

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      贏之道文化
      贏之道文化

      北京贏之道教育始建于2010年,培訓的學員過千余人,在北京地區陸續開辦了十幾家分部,已形成規范化的連鎖經營企業。通過股權激勵機制導入,團隊思想統一,企業整體得到提升。

      關鍵詞:股權激勵

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      山西裕隆祥農業發展有限公司
      山西裕隆祥農業發展有限公司

      成立于2012年,是一家專注于農業發展領域的企業,橫跨第三產業,打造研學教育營地?;谘袑W教育營地的定位、布局、商業模式規劃、未來運營模式思考,企業與華一合作探討。在導入咨詢輔導后,其重新定位研學項目,成為當地頗具特色的標識;經過了科學布局營地,細分領域,吸引很多人慕名前來;成功引入政府融資,項目逐步做大。

      關鍵詞:品牌定位、商業布局、商業模式、運營模式

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      盛世教育集團
      盛世教育集團

      一家專注于成人教育領域的企業,主營業務有成人高考、遠程教育等,教學點覆蓋廣東主要城市,在廣東省17年的成人教育老品牌。通過導入股權激勵,優化組織架構,連續2年超額完成目標,分紅高達279萬。

      關鍵詞:企業文化、戰略規劃、組織架構、股權激勵

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      食品飲料行業

      山東貝隆杜仲生物工程有限公司
      山東貝隆杜仲生物工程有限公司

      貝隆集團,一家致力于杜仲全產業鏈深度開發的行業獨角獸,承擔“十三五”國家重點研發計劃,科技冬奧重點專項開發。2018年導入華一咨詢,確定產品定位,設計戰略規劃與融資規劃,僅釋放很少的股份就融資1500萬,企業建立內部績效體系。

      關鍵詞:定位、融資、股權布局、薪酬績效

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      東鵬特飲
      東鵬特飲

      東鵬飲料,一個崛起的千億市值國貨品牌,擁有超20年歷史,5000多名員工,在布局全局戰略上,每一步都力求平穩。在面對外界競爭者以及龐大的機會市場下,東鵬特飲通過企業統籌布局讓新人才更具活力,同時啟動上市規劃,目前公司已經成功上市。

      關鍵詞:頂層布局、股權激勵、上市規劃

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      山東利生集團
      山東利生集團

      始創1995年,位于山東濟寧高新技術產業開發區,有員工1300余名,6個生產基地,糧食收儲能力20萬噸,日處理小麥4600噸,日產掛面560噸,是集糧食收儲、加工、銷售、物流于一體的大型集團企業。注冊資本6600萬,日加工量達到4000噸,年加工量一百多萬噸,營業額已經達到了將近30個億。通過導入股權激勵,有效帶動了團隊積極性,平衡了管理層不穩定等問題。

      關鍵詞:股權激勵、企業制度

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